Les organisations françaises montrent des préoccupations croissantes pour les risques psychosociaux (RPS). Pour preuves, l'accumulation de rapports publics sur le sujet ou encore le plan d'urgence du Ministre du travail pour amener les entreprises françaises de plus de 1 000 salariés à...

Malgré ses profonds changements et son développement qui se poursuit, la GRH est toujours en quête de méthodes et d'outils pour améliorer ses pratiques. Cet article montre que les communautés de pratique (CP) pourrait être l'un d'entre eux. En effet, les CP constituent une source...

La formation en alternance tend à s'imposer comme un dispositif de développement des compétences incontournable, tant pour les apprenants que pour les entreprises. Veolia Eau est une entreprise précurseur en matière d'alternance et fait partie des organisations qui ont intégré ce...

Alors qu'en Europe s'élabore une Stratégie Européenne pour l'Emploi, une nouvelle loi-cadre pour l'emploi et à la formation, le Workforce Investment Act, est votée aux Etats-Unis en 1998. Sa mise en œuvre survient dans un contexte de ralentissement de l'activité économique...

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l'emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé des...

Comment réduire les inégalités entre les jeunes et favoriser leur autonomie ? Depuis plusieurs années, les dotations en capital sont mises en avant comme un mode d'action innovant et responsabilisant. Le dispositif emblématique de ce mode d'action est britannique : le Child Trust Fund. A...

En décembre 2010, l'équipe d'évaluation avait remis un rapport intermédiaire, qui présentait en détail la méthodologie retenue, les premiers résultats du suivi des stagiaires ainsi que les premiers résultats du suivi des organismes de formation. Le présent document complète le rapport...

Dans cet article, nous argumentons, à la suite d'autres auteurs et à partir d'une recherche qualitative récente, qu'il existe une spécificité des modes de transmission des savoirs dans les PME régulièrement sous-estimé par les enquêtes officielles. Nous mobilisons dans cet objectif la...

Les systèmes de formation sont confrontés au problème du braconnage de la main-d'œuvre. L'analyse distingue deux types de détournement de main-d'œuvre : l'un fondé sur la transférablilité des compétences, l'autre sur la possibilité qu'ont les firmes concurrentes de transformer ces...

Cette communication propose une réflexion sur les moyens d'améliorer la prise de décision d'une équipe dans un environnement risqué. D'un point de vue cognitif, cette amélioration peut s'obtenir par le fait, pour les membres de l'équipe, de partager leurs modèles mentaux et la conscience...