The work of the Oxford Economic Research Group under the chairmanship of George Richardson is taken as the starting point for a new analysis of the limits to small firm growth. Following Richardson's emphasis on costs of organisational change within the growing firm, caused by the need to train...

Im vorliegenden Beitrag werden individuelle Vorstellungen von Karriere und karrierebezogenem Handeln analysiert und typisiert. Angeknuepft wird an die Diskussion, inwiefern „Einheitsmodelle“ von Karriere ausgedient bzw. jemals umfassende Gueltigkeit besessen haben. Im Zuge der...

This paper presents the results of a grounded theory study on the automobile industry aimed at developing a concept of aging workforce management by identifying and constructing its constituting elements. Through an in-depth research investigation, it answers the question of how the challenge of...

Die einschlaegige Forschung betrachtet psychologische Vertraege primaer aus einer individualistisch-rationalen Perspektive. Wie alle Vertraege so sind auch psychologische Vertraege jedoch in einen sozio-kulturellen Kontext eingebettet, welcher massgeblichen Einfluss auf die Handlungsmotive und...

Im vorliegenden Beitrag werden individuelle Vorstellungen von Karriere und karrierebezogenem Handeln analysiert und typisiert. Angeknüpft wird an die Diskussion, inwiefern "Einheitsmodelle" von Karriere ausgedient bzw. jemals umfassende Gültigkeit besessen haben. Im Zuge der...