This article analyzes the different phases the Information Systems--Sociology relationship has gone through and points out some specific features of sociologists and Information Systems scientists in their conceptualization of Information Technology (IT). It shows that both academic fields...

Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l'économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d'activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans...

La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20 salariés) à embaucher et maintenir dans l'emploi les personnes handicapées (quota de 6 % des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte de...

Depuis le milieu des années 1990, la recherche en entreprise s'est trouvée remise en question dans ses fonctionnements traditionnels par l'avènement d'un régime de compétition par l'innovation, qui concerne aujourd'hui un nombre croissant d'industries. Les attentes vis-à-vis des...

L'implication organisationnelle est un concept qui se révèle complexe et essentiel dans la gestion stratégique des ressources humaines. C'est la raison pour laquelle les entreprises travaillent à renforcer le sentiment d'appartenance de leurs salariés envers l'organisation. L'implication...

Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes...

Il est de plus en plus reconnu que la flexibilité du travail et de l'emploi constitue un choix stratégique de gestion, qui marque le dépassement de la conception traditionnelle réduisant la flexibilité à une capacité d'adaptation aux contraintes contextuelles (Reix, 1979 et 1997; Volberda,...

Cette seconde partie de l'ouvrage "Formations et Emplois qualifiés. Les transformations dans le bâtiment en France et au Royaume-Uni" est consacrée à l'analyse des dynamiques d'entreprises avec l'objectif de comprendre pourquoi en France, il semble normal que la formation alternée des...

L'objet de ce travail porte sur la place des femmes dans les postes de dirigeantes, leurs parcours et le style de management qu'elles déploient. Il s'agit de repérer, dans un premier temps, les difficultés qu'elles rencontrent pour accéder aux postes, pour ensuite observer les différences,...

Ce travail s'intéresse à la modélisation du transport de marchandises en ville dans une optique d'aide à la décision, plus précisément sur les problèmes de tournées de véhicules (PTV) en introduisant une nouvelle variante qui combine deux niveaux ou échelons dans une approche...