La notion de réseau se développe actuellement en relation avec les phénomènes d'intégration liés au développement des technologies de l'information et de la communication. L'analyse des réseaux semble offrir la perspective d'un nouveau " paradigme " dont il est question ici d'effectuer...

L'argumentation de ce texte visant à fonder une approche essentialiste de l'organisation en la fondant sur des valeurs sera la suivante : après avoir soupesé l'ambiguïté de l'usage des valeurs dans l'hypothèse culturaliste, on tentera de définir la notion de valeur au regard de celle de...

La question se pose à la fois du point de vue de l'organisation innovatrice (considérée ici comme un phénomène) et de celui de la responsabilité sociale et environnementale – pour le durable - (considérée ici comme « le » motif de l'innovation). Les attendus de la modélisation de ce...

La notion de modèle propose une représentation partielle (et partiale) de l'organisation qui tend à privilégier des éléments donnés dans un double mouvement: des «éléments de réalité» tendent à créer un «modèle» au travers d'un discours venant s'appuyer sur ceux-ci et, en...

La situation trouble des ONG (Organisations non gouvernementales), exemple de la dimension absorbante de l'organisation sur l'institution

C'est depuis l'apparition de la grande organisation comme phénomène social suffisamment important que se pose la question de la construction d'un champ de savoir spécifique, celui des sciences des organisations, la grande entreprise en étant la manifestation concrète majeure. C'est l'action...

L'hypothèse générale de ce texte sera celle de l'orthogonalité (et non de l'opposition) entre « institution » et « organisation ». On raisonnera donc le plus souvent par différence et non par opposition entre les deux termes.

L'innovation est une rhétorique centrale en sciences des organisations avec ses « cartes » plus proches du sentimentalisme de la « carte du tendre » de l'Astrée que d'une analyse rationnelle, ses « bonnes formes » (dont l'inusable courbe en « S » » et le naturalisme de son déclinisme...

L'autonomie nouvelle des universités devrait entrainer de profonds changements dans leurs systèmes de pilotage et leurs systèmes d'information. Comme pour toute introduction de dispositif de gestion, la question de l'appropriation se pose: quels sont les outils implémentés pour le pilotage,...

Le chapitre passe en revue les principaux apports de la sociologie à la gestion des ressources humaines