On constate depuis plusieurs années une évolution des organisations vers des structures étendues et en réseau dans une logique de flexibilité et de réactivité face au marché. Cette évolution rend de plus en plus complexe l’élaboration d’une véritable stratégie et son pilotage....

Les organisations se sont beaucoup transformées pour répondre aux nouveaux défis de leur environnement, ce qui s’est traduit par une complexification de leur structure (formes hybrides, externalisation, logique d’entreprise étendue…). Elles se sont dès lors beaucoup appuyées sur le...

Les filières se sont profondément transformées pour répondre aux nouveaux impératifs issus du marché et aux tendances économiques structurelles, amenant les entreprises à se reconfigurer avec notamment l’apparition de formes hybrides (entreprise réseau, entreprise virtuelle,...

Les filières se sont profondément transformées pour répondre aux nouveaux impératifs issus du marché et aux tendances économiques structurelles, amenant les entreprises à se reconfigurer avec notamment l’apparition de formes hybrides (entreprise réseau, entreprise virtuelle,...

(VF)Les systèmes de pilotage doivent assurer le déploiement de la stratégie dans l’ensemble de l’organisation dont le périmètre peut varier au gré des actions stratégiques. Ces systèmes reposent de plus en plus sur des outils de gestion mais peu répondent vraiment aux spécificités...

Steering systems must ensure the deployment of the strategy throughout the organization whose perimeters can vary according to strategic actions. These systems rely increasingly on management tools, but few truly meet the specific needs of new configurations as the extended organzation nor do...

Une démarche abductive et des données qualitatives ont d'abord permis de créer un cadre d'analyse intégrant structure de propriété, comportements stratégiques et orientations temporelles (du dirigeant et de la Moyenne Entreprise) puis de mettre en évidence le conflit entre les...

Cette recherche vise à explorer une nouvelle piste de réflexion sur les comportements des grandes entreprises dans un contexte de financiarisation des stratégies. Elle s'attache ainsi à traiter une question de recherche inédite en Sciences de Gestion en mettant en lumière et en précisant...

La dimension humaine de l'innovation représente un enjeu de taille, aujourd'hui reconnu. Mais la prise en compte du facteur humain au travers des politiques de GRH nécessite d'être approfondie au regard d'éclairages renouvelés. En effet, ce sont souvent les " bonnes pratiques " de GRH et de...

Le concept d'innovation ouverte connaît un succès grandissant. Toutefois, les risques sont nombreux et importants, notamment en ce qui concerne les difficultés de maîtrise et de valorisation des droits de propriété attachés à l'innovation collaborative. La littérature tend à montrer...