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Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote?
Bauernschuster, Stefan; Fichtl, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 02, pp. 39-48
Das Thema einer gesetzlichen Mindestquote für Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft ist in Deutschland politisch und gesellschaftlich umstritten. Der Beitrag beleuchtet die Thematik näher und gibt eine Einschätzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen, die die Ungleichstellung...
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Raining stones? Female immigrants in the Spanish labour market
Antòn, José-Ignacio; de Bustillo, Rafael Muñoz; … - In: Estudios de Economía 39 (2012) 1, pp. 53-86
migrant women: gender and migrant condition. Our findings suggest that migrant women do face this double disadvantage. In both …
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Frauengeschichte zwischen Wissenschaft und Ideologie: zu einer Kritik von Annette Kuhn
Kocka, Jürgen - In: Geschichtsdidaktik (GD): Probleme, Projekte, Perspektiven 7 (1982) 1, pp. 99-104
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Noch einmal: Frauengeschichte zwischen Wissenschaft und Ideologie: zu A. Kuhns "Polemische Anmerkungen"
Kocka, Jürgen - In: Geschichtsdidaktik (GD): Probleme, Projekte, Perspektiven 7 (1982) 3, pp. 329-330
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 2-10
Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...
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Women on Boards – Experience from the Norwegian Quota Reform
Storvik, Aagoth - In: CESifo DICE Report 09 (2011) 1, pp. 34-41
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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only 6,5 percent of …
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
. According to DIW Berlin's Women Executive Barometer, at the end of 2016 there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only six percent of …
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Frauen sind in Top-Positionen der größten Energie- und Verkehrsunternehmen in Deutschland deutlich unterrepräsentiert
Kemfert, Claudia; Egerer, Olga - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 47, pp. 1070-1074
Deutschland hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Nach wie vor ist dieser aber gering, auch in den jeweils 50 größten Unternehmen des Energie- und Verkehrssektors, wie eine Untersuchung des DIW Berlin zeigt. Demnach sind Frauen in...
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 1/2, pp. 3-17
Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland greift: In den Kontrollgremien der gut 100 Unternehmen, die an die Quote gebunden sind, ist der Frauenanteil bis Ende 2017 auf durchschnittlich gut 30 Prozent gestiegen - das waren knapp drei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Fast zwei...
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