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Delegation and incentives
Bester, Helmut; Krähmer, Daniel - 2006
the agent is protected by limited liability, delegation is never optimal. …
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Alte und neue Wege des Gemeinschaftsmarketings für Agrarprodukte und Lebensmittel
Kliebisch, Christoph; Rügge, Matthias - 2007
Gemeinschaftsmarketing für Agrarprodukte und Lebensmittel ist spätestens seit der Ein-führung des Absatzfondsgesetzes im Jahr 1969 das zentrale Instrument zur Absatzförde-rung in der Agrar- und Ernährungswirtschaft. Institutionalisiert in der Centralen Marketing-Gesellschaft der Deutschen...
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Management and marketing in sports associations
Klausen, Kurt Klaudi - 1992
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Freiräume schaffen - Motivation stärken - Potentiale fördern : Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger - 1996
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Management und Mikropolitik : ein stukturationstheoretischer Ansatz
Becker, Albrecht - In: Neue Entwicklungen im Management, (pp. 201-253). 1994
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Mega-events and tourism : the case of Brazil
Baumann, Robert; Matheson, Victor A. - 2017
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Governance in Australian not-for-profit sporting organisations
Shimeld, Sonia; Stanton, Patricia J. - 2016
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Entrepreneurship is a group sport
Sullivan, Mark O - In: Do more faster : techstars lessons to accelerate your …, (pp. 79-81). 2019
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Alte und neue Wege des Gemeinschaftsmarketings für Agrarprodukte und Lebensmittel
Kliebisch, Christoph; Rügge, Matthias - 2007
Gemeinschaftsmarketing für Agrarprodukte und Lebensmittel ist spätestens seit der Ein-führung des Absatzfondsgesetzes im Jahr 1969 das zentrale Instrument zur Absatzförde-rung in der Agrar- und Ernährungswirtschaft. Institutionalisiert in der Centralen Marketing-Gesellschaft der Deutschen...
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Human resources management : current issues
Barišić, Anton Florijan; Klopotan, Igor; Miloloža, Ivan - In: Proceedings of the ENTRENOVA - ENTerprise REsearch … 5 (2019) 1, pp. 402-413
Human resources management (HRM) as a function providing organizations with workforce and thus assisting the … achievement of organization’s business strategy is an inevitable element of contemporary organisation’s arrangements. Passing …
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