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Employees in entrepreneurial project management : issues in team aspects, failure activities and transitions
Hummel, Carola Simone - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011385808
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Equity distribution in entrepreneurial teams : distributive justice, team processes, and team stability
Rathgeber, Philipp - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010336327
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Erfolg trotz Führung : das systemisch-integrative Führungsmodell ; ein Ansatz zur Erhöhung der Arbeitsleistung in Unternehmen
Gölzner, Herbert - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509253
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Organizational-level affect : antecedents, boundary conditions, and consequences of emotional climates and competencies
Menges, Jochen - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003884163
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Hidden consequences of the group-serving bias : an attributional theory of convergent thinking in groups
Goncalo, Jack A. - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003946371
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Die leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst : auf Grundlage von § 18 TVöD (Bund) und dem LeistungsTV-Bund
Baumert, Janis Mathilda - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003963671
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Fahrzeugendmontage - Herausforderung für den demografischen Wandel
Stanić, Sanjin - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008747209
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Heterogenität und Performance von Forschernachwuchsgruppen : eine Untersuchung am Beispiel von DFG-geförderten Graduiertenkollegs
Unger, Birgit - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008650725
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Shared knowledge : the comparability of idiosyncratic mental models
Buch, Sabrina - 2012 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009660202