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Interlocking complementarities between job design and labour contracts
Cattani, Luca; Dughera, Stefano; Landini, Fabio - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013168260
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Optimal incentive contracts in the presence of career concerns : theory and evidence
Gibbons, Robert; Murphy, Kevin James - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000819682
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Dynamic labor contracts with temporary layoffs and permanent separations
Sleet, Christopher; Yeltekin, Şevin - In: Economic theory : official journal of the Society for … 18 (2001) 1, pp. 207-235
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001592849
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Risiken bei Investition in das Personalvermögen und Strategien zu deren Absicherung
Mroß, Michael - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001599490
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Adverse Selektion, moralisches Risiko und Tarifvertragsrecht die Ausgestaltung anreizkompatibler Verträge?
Görgens, Egon; Pfahler, Thomas - In: Arbeitsmärkte und soziale Sicherungssysteme unter …, (pp. 85-111). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001640739
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U-type versus J-type tournaments as alternative solutions to the unverifiability problem
Kräkel, Matthias - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001666613
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Bilanzpolitik und Vertragstheorie
Haas, Max - In: Theorie der Unternehmung, (pp. 127-144). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001618876
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Betriebliche Altersversorgung, Personalwirtschaft und implizite Anreize
Stickel, Georg - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001576740
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Zu impliziten Anreizen in Arbeitsbeziehungen : eine experimentelle Studie
Irlenbusch, Bernd; Sliwka, Dirk - In: Ökonomische Analyse von Governance-Strukturen, (pp. 71-94). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001809132
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Contracting in the presence of career concerns
Koch, Alexander K. - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001868941