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Wages, skills, and skill-biased technical change : the canonical model revisited

Bowlus, Audra J.; Lochner, Lance; Robinson, Chris; … - 2021

The canonical supply{demand model of the wage returns to skill has been extremely in uential; however, it has faced several important challenges. Several studies show that the standard approach sometimes produces theoretically wrong-signed elasticities of substitution, yields counterintuitive...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012550126

Wages, skills, and skill-biased technical change : the canonical model revisited

Bowlus, Audra J.; Lochner, Lance; Robinson, Chris; … - In: Journal of human resources : JHR 58 (2023) 6, pp. 1783-1819

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014448135

How new is the "new employment contract"? : Evidence from North American pay practices

Levine, David I.; Belman, Dale L.; Charness, Gary; … - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001664526

The determinants and wage effects of course-related training of elderly workers in Switzerland

Sousa-Poza, Alfonso (contributor); … - 2003 - [Elektronische Ressource]

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001920988

Establishment age and wages

Schmieder, Johannes - In: Journal of econometrics 233 (2023) 2, pp. 424-442

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014362628

Wages, Skills, and Skill-Biased Technical Change : The Canonical Model Revisited

Bowlus, Audra J.; Robinson, M. Chris; Lochner, Lance; … - 2021

The canonical supply-demand model of the wage returns to skill has been extremely influential; however, it has faced several important challenges. Several studies show that the standard approach sometimes produces theoretically wrong-signed elasticities of substitution, yields counterintuitive...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013217553

Informal-formal worker wage gap in Turkey : evidence from a semi-parametric appproach

Başkaya, Yusuf Soner; Hülagü, Timur - 2011

robust to estimation methodology. However, we find that the estimation methodology matters for the relative size of formal …

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Zu alt für einen Wechsel? : zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität

Schneider, Lutz (contributor) - 2007

Due to the well known fact of a reduced mobility of older employees the workforce aging will have strong consequences for job mobility in Germany. On the basis of the IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) the subsequent article analyzes the impact of age on (inter-firm) job mobility. In particular...

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Zu alt für einen Wechsel? : Zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität

Schneider, Lutz - 2007

Jüngeren nicht vollständig erklären kann. Schlüsselwörter: Betriebliche Mobilität, Lohnstruktur, Alterung IWH … Produktivitätsniveau, infolgedessen zu einer senioritätsorientierten Lohnstruktur. Die Konsequenz dieses Lohnschemas ist ebenfalls eine … Betriebszugehörigkeit einhergehen. Mithin ergibt sich allein aufgrund dieser Selektionseffekte eine senioritätsorientierte Lohnstruktur …

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Quantilsregressionen der westdeutschen Verdienste : ein Vergleich zwischen der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung und der IAB-Beschäftigtenstichprobe

Fitzenberger, Bernd; Reize, Frank - 2002 - Langversion

Diese Arbeit vergleicht die Verdienststrukturen in Westdeutschland für die Jahre 1990 und 1995 basierend auf der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung und der IAB-Beschäftigtenstichprobe. Wir betrachten Verdienstunterschiede im Hinblick auf die berufliche Qualifikation, das Geschlecht, den...

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