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Führung Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktion der Führung
Lührmann, Thomas (contributor) - 2006
Interaktion in der Führungsforschung: Zwischen Bedeutungsgewinn und Marginalisierung -- Führung als Interaktion: Zur … interaktiven Qualität der Führungsbeziehung -- Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung -- Identität und …In der aktuellen Führungsliteratur treten die Begriffe Interaktion und Identität häufiger auf. Auf der einen Seite wird …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516579
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011979911
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
Individuelles Verhalten Interaktion und Gruppenverhalten Organisationsverhalten Die Autorin Prof. Dr. Swetlana Franken ist …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401924
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Führungskompetenz aufbauen : wie Sie Ressourcen klug nutzen und Ziele stimmig erreichen
Neubarth, Achim - 2011 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008647727
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The Mind of the Leader : erfolgreich führen mit Mindfulness, Selflessness & Compassion
Hougaard, Rasmus; Carter, Jacqueline - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012051229
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Führen durch Persönlichkeit : Abschied von der Führungstechnik
Rohrhirsch, Ferdinand - 2011 - 2. Aufl.
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Führen aus der Hängematte : mit Leichtigkeit zu Leistung und Erfolg durch eine entspannte Führungsatmosphäre
Hofmann, Bernd - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008909689
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Charismatic leadership in organizations
Conger, Jay A. - 2003 - [Nachdr.]
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Führen aus der Hängematte : Mit Leichtigkeit zu Leistung und Erfolg durch eine entspannte Führungsatmosphäre
Hofmann, Bernd - 2011
und Leistungen entstehen - für Kunden, Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen. …
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