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Ein Plädoyer für VeRÄNDERungsmanagement

Gärtner, Christian; Lederle, Sabine; Volk, Theresia - In: Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : …, (pp. 43-57). 2009

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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen : eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41

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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen : eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 21 (2007) 1, pp. 22-41

Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...

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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen : eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41

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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41

Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...

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Sozioökonomische Organisationsforschung

Bergknapp, Andreas (contributor); … - 2008

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Der Rand ist die Heimat der Innovation : eine theoretische und empirische Diskussion der Beziehung von Innovationen und Rändern

Gärtner, Christian; Lederle, Sabine - 2006

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Die Einfuehrung von Diversity Management in deutschen Organisationen - Eine neoinstitutionalistische Perspektive

Lederle, Sabine - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 21 (2007) 1, pp. 22-22

Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...

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Innovation am lunatic fringe : ist der Rand die Heimat der Innovation?

Gärtner, Christian; Lederle, Sabine - In: Sozioökonomische Organisationsforschung, (pp. 106-142). 2008

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