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LIAB-Datenhandbuch : Anlageband 4: Codebuch für LIAB-Längsschnittmodell (Version 2, 1990-2003) zum FDZ-Datenreport Nr. 7 (LIAB Data Handbook : Appendix 4: Codebook for the LIAB Longitudinal Model (Version 2, 1990-2003))

Alda, Holger; Herrlinger, Dagmar - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

LIAB-Längsschnittsmodells für die Jahre 1990 bis 2003, getrennt für Ost- und Westdeutschland. Bei den Auszählungen für die …

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LIAB-Datenhandbuch : Anlageband 3: Codebuch für LIAB-Längsschnittmodell (Version 1, 1990-2002) zum FDZ-Datenreport Nr. 7 (LIAB Data Handbook : Appendix 3: Codebook for the LIAB Longitudinal Model (Version 1, 1990-2002))

Alda, Holger; Herrlinger, Dagmar - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

LIAB-Längsschnittsmodells für die Jahre 1990 bis 2002, getrennt für Ost- und Westdeutschland. Bei den Auszählungen für die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005170520

Datenbeschreibung der Version 1 des LIAB-Längsschnittmodells (LIAB Longitudinal Model Version 1 - Data Description)

Alda, Holger - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

Ostdeutschland begrenzt. Es wurden nur Betriebe ausgewählt, bei denen im Jahr 2001 die Abweichung der Betriebsgröße nach der …

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Datenbeschreibung der Version 1 des LIAB-Querschnittmodells (LIAB Cross-Sectional Model Version 1 - Data Description)

Alda, Holger - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

Die erste Version des LIAB-Querschnittmodells besteht aus Personendatenbanken mit Beschäftigtenmeldungen für alle IAB-Betriebspanelbetriebe zum 30. Juni eines jeden Befragungsjahres. Es liegen Personendaten für den Zeitraum 1993 bis 2002 vor. Die Verknüpfung der Betriebs- und Personendaten...

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LIAB-Datenhandbuch : Anlageband 2: Codebuch für LIAB-Querschnittmodell (Version 1, 1993-2002) zum FDZ-Datenreport Nr. 7 (LIAB Data Handbook : Appendix 2: Codebook for the LIAB Cross-Sectional Model (Version 1, 1993-2002))

Alda, Holger; Herrlinger, Dagmar - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

Der Anlagenband zum LIAB-Datenhandbuch enhält die Häufigkeitsauszählungen für die einzelnen Variablen der Version 1 des LIAB-Querschnittsmodells für die Jahre 1993 bis 2002. Für folgende Variablen werden Variablennamen, gültiger Wertebereich, entsprechende Labels sowie Fallzahlen...

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Betriebe und Beschäftigte in den Linked-Employer-Employee-Daten : LIAB des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Establishments and Employees of the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (LIAB))

Alda, Holger - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2005

Linked-Employer-Employee-Daten im IAB (LIAB) sind aufeinander bezogene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten. Sie bestehen aus zwei Einzelteilen, den verschiedenen Wellen des IAB-Betriebspanels und einer bis mehreren Personendatenbanken. Durch die Verknüpfung beider Datenquellen entstehen...

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Beschreibung der Merkmale aus den Personendatenbanken IEBS, IABS und LIAB, Version 1.0 : Handbuch-Version 1.0.0 (Description of the person-related Variables from the datasets IEBS, IABS and LIAB, Version 1.0 * Handbook Version 1.0.0)

Dundler, Agnes - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2006

"The 'Data on Individuals' of the Institute for Employment Research (IAB) and the Federal Employment Agency (BA) which are available from the Research Data Centre (FDZ) include the following: Integrated Employment Biographies (IEBS), IAB Employment Samples 1975-2001 (IABS 1975-2001), the BA...

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Description of the person-related variables from the datasets IEBS, IABS and LIAB, Version 1.0 : handbook version 1.0.0

Dundler, Agnes - Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit, … - 2007

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The impact of education on personality : evidence from a German high school reform

Dahmann, Sarah; Anger, Silke - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2015

"This paper investigates the short-term effects of a reduction in the length of high school on students' personality traits using a school reform carried out at the state level in Germany as a quasi-natural experiment. Starting in 2001, academic-track high school (Gymnasium) was reduced from...

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Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung

Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - 2004

To what extent is the gender wage gap of fulltime employees due to differences in productiv-ity- related characteristics, to discrimination of female employees, and how is the wage gap affected by firm specific features? To analyze these problems we use a linked employer-employee database for...

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