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Alter und Leistung - Vereinbar in der operativen Logistik?
Walch, Dennis - Technische Universität <München> / Lehrstuhl für … - 2009
- Zahl älterer und leistungsgewandelter Personen in den Unternehmen steigt- Zunahme altersbedingter und sonstiger Einschränkungen- Hoher Anteil manueller Tätigkeiten in Montage und Logistik- Steigende Flexibilitätsanforderungen- Keine ausreichende Anzahl an geeigneten Arbeitsplätzen für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869819
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Ergonomische Bewertung von Arbeitssystemen : Entwurf eines Verfahrens
Schmidtke, Heinz - 1976 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000120003
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Beyond mechanization : work and technology in a postindustrial age
Hirschhorn, Larry - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000020147
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Innovative work practices
Guest, Robert H. - 1982 - 1st ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000629494
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SelbstWertGefühl : psychosoziale Belastungen in Change-Management-Prozessen
Georg, Arno; Peter, Gerd - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416520
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Sensemaking at work : meaningful work experience for individuals and organizations
Asik-Dizdar, Ozen; Esen, Ayla - In: International journal of organizational analysis 24 (2016) 1, pp. 2-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011477841
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Personality change via work : a job demand-control model of Big-five personality changes
Wu, Chia-Huei - In: Journal of vocational behavior 92 (2016), pp. 157-166
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011482303
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Job change without changing job? : exploring job crafting in Spain
Ficapal-Cusí, Pilar; Torrent-Sellens, Joan; … - 2014
The working paper explores job crafting and their convergent validity with work engagement and proactive personality in Spain. Based on the Job Demands-Resources model with four dimensions (increasing structural job resources, decreasing hindering job demands, increasing social job resources,...
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