Similar Search Results

In-sourcing HR : shared service centres in the Netherlands

Farndale, Elaine; Paauwe, Jaap; Hoeksema, Ludwig - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 3, pp. 544-561

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003839128

Is er nog bestaansrecht voor MD? - De mobiliteit neemt toe en de bedrijfstrouw neemt af. Is het desondanks nog de moeite waard om te investeren in Management Development, of is het einde van MD in zicht?

Hoeksema, Ludwig; Paauwe, Jaap - In: Gids voor personeelsmanagement 77 (1998) 6, pp. 12-18

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006199761

Richting geven aan inzetbaarheid - Het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers staat hoog op de agenda van veel organisaties. Maar wat betekent inzetbaarheid voor een specifieke organisatie en wat kan er gedaan worden om de inzetbaarheid te vergroten?

Paauwe, Jaap; Hoeksema, Ludwig - In: Gids voor personeelsmanagement 77 (1998) 5, pp. 10-17

Persistent link: https://www.econbiz.de/10006199923

SHRM and context : why firms want to be as different as legitimately possible

Farndale, Elaine; Paauwe, Jaap - In: Journal of Organizational Effectiveness: People and … 5 (2018) 3, pp. 202-210

Purpose: The purpose of this paper is to raise awareness that despite many calls for attention to a firm’s context in considering consequences for human resource management (HRM) and performance, research progress to date has been limited at best, although promising signs of change are...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012076487

Uncovering competitive and institutional drivers of HRM practices in multinational corporations

Farndale, Elaine; Paauwe, Jaap - In: Human resource management journal 17 (2007) 4, pp. 355-375

Persistent link: https://www.econbiz.de/10007869043

ORGANISATIE EN MANAGEMENT - De Nederlandse Human Resourcefunctie voor het voetlicht. Nederlandse versus Amerikaanse en Britse Human Resourcerollen

Paauwe, Jaap; Farndale, Elaine - In: Maandblad voor accountancy en bedrijfseconomie : MAB 82 (2008) 7-8, pp. 345

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008089480

SPECIAL REPORT - LEVERAGING YOUR TALENT: TALENT MANAGEMENT - Six Principles of Effective Global Talent Management - Following HR best practices can only take you so far. Top-performing companies subscribe to a set of talent management principles that are consistent with their strategy and culture.

Stahl, Günter K; Björkman, Ingmar; Farndale, Elaine; … - In: MIT sloan management review 53 (2012) 2, pp. 25-35

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009825949

Performance management effectiveness: lessons from world-leading firms

Biron, Michal; Farndale, Elaine; Paauwe, Jaap - In: The international journal of human resource management 22 (2011) 6, pp. 1294-1312

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008927164

De effectiviteit van performance management: lessen uit de praktijk

Paauwe, Jaap; Biron, Michal; Farndale, Elaine - In: Maandblad voor accountancy en bedrijfseconomie : MAB 85 (2011) 3, pp. 132-146

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008893921

Web-based organizing in traditional brick-and-mortar companies : the impact on HR

Paauwe, Jaap (contributor); Farndale, Elaine (contributor); … - 2004 - [Elektronische Ressource]

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002208079