Otto Hüther untersucht in seiner Studie, ob die Wertevermittlung der Organisationsführung der Deutschen Bahn AG nach der Bahnreform als Einflussnahme auf den "Organisationskulturkern" als erfolgsversprechend anzusehen ist. Zu diesem Zweck erarbeitet er ein Vermittlungsmodell, welches die...

European universities have changed dramatically over the last two to three decades. The two dominant frameworks to analyze these changes are “New Public Management” and the construction of “complete organizations.” Both of these approaches highlight isomorphic processes leading to...