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Représentations de la performance sociale interne.
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008861788
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Représentations de la performance sociale interne
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1996
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Flexibilité du contrat de travail et nouveaux enjeux de GRH : l'entreprise aura-telle peur de son ombre ?
Pezet, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
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Management de projet et gestion des ressources humaines
Giard, Vincent; Midler, Christophe; Garel, Gilles - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2003
The projects introduction in organization triggers many human resources problems both at project and organization level. Those issues varies depending on contengency factors.
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Le dirigeant au cœur de la dynamique de la GRH
de Montmorillon, Bernard - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
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Coordination inter-organisationnelle France-Maroc dans le secteur textile.
Kalika, Michel; Guilloux, Véronique; Laval, Florence - Université Paris-Dauphine
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Coordination inter-organisationnelle France-Maroc dans le secteur textile
Kalika, Michel; Guilloux, Véronique; Laval, Florence - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1998
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Contrôle et autonomie de la GRH dans les relations client-fournisseur. Etude empirique de l'intégration de la FRH des entreprises sous-traitantes : l'apport du concept de "bundle"...
Guilloux, Véronique; Laval, Florence; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1999
internes comme les pratiques de GRH ou les actifs spécifiques. Des variables de contexte, l’âge et la taille de l … gestion. Les résultats empiriques montre que l’intégration de la GRH dépend à la fois du contrôle externe, et des pratiques de … GRH développées. L’intérêt d’une analyse plus complexe des effets combinés des variables explicative de l’intégration de …
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Diversité dans l'entreprise : d'impératif éthique à levier de créativité
Bruna, Maria Giuseppina - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
Interroger l’impact de la diversité sur la performance des organisations amène à intégrer une perspective éthico-politique pour mieux la dépasser (au sens hégélien du mot). S’enracinant dans une conception post-rawlsienne de l’équité, celle-ci incite à restituer la diversité...
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