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Determinanten des Erfolgs von Trainee-Programmen : konzeptionelle Grundlagen, Bezugsrahmen, erste Arbeitshypothesen
Nesemann, Kerstin - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008668697
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Talentmanagement durch Trainee-Programme : Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
Nesemann, Kerstin - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009497848
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Determinanten des Erfolgs von Trainee-Programmen : konzeptionelle Grundlagen - Bezugsrahmen - erste Arbeitshypothesen
Nesemann, Kerstin - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009022556
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Erfolgreiche Trainee-Programme durch engagierte Fachvorgesetzte
Nesemann, Kerstin; Thom, Norbert - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 63 (2011) 10, pp. 18-23
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009343188
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Traineeprogramme mit Mehrwert: Die Universität Bern beobachtet die Entwicklung der Einsteigerprogramme in der Schweiz und in Deutschland
Nesemann, Kerstin; Thom, Norbert - In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management 62 (2010) 7, pp. 56-59
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008436932
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Talententwicklung durch Trainee-Programme
Thom, Norbert; Nesemann, Kerstin - In: Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen …, (pp. 25-38). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009243232
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Talententwicklung durch Trainee-Programme
Thom, Norbert; Nesemann, Kerstin - In: Talent Management : Talente identifizieren, Kompetenzen …, (pp. 25-38). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003939640
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Talentmanagement durch Trainee-Programme : Auswirkungen der Gestaltungsmerkmale auf den Programmerfolg
Nesemann, Kerstin - 2012
Im Zeitalter von Globalisierung und herausfordernden demographischen Perspektiven sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte für hoch entwickelte und gleichzeitig rohstoffarme Länder wie Deutschland, Österreich und die Schweiz ein entscheidender Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014015692