Les dispositifs d'épargne salariale (participation, intéressement, plans d'épargne salariale) font aujourd'hui partie du mix rémunération des entreprises françaises. Néanmoins, toutes les entreprises n'adoptent pas la même stratégie d'épargne salariale. L'objectif de notre recherche...

Cette communication s'inscrit dans la lignée des travaux qui étudient le lien entre partage des profits et niveau des salaires. Si les travaux antérieurs se sont largement focalisés sur les enjeux de l'intéressement, il paraît intéressant de considérer, au travers du cas français, la...

(VF)De nombreux travaux ont constaté une influence des capital-investisseurs (CIs) sur les entreprises qu’ils financent dans le cadre d’une gouvernance spécifique. La théorie néo-institutionnelle sociologique apporte un éclairage original et pertinent sur le rôle «d’entrepreneur...

(VF)L’épargne salariale est moins répandue en PME que dans les grandes entreprises. A partir de sept études de cas de PME et d’entretiens auprès de deux gestionnaires de l’épargne salariale, deux représentants de syndicats et un expert-comptable, cet article propose des explications...

Purpose – The purpose of this paper is to examine the relationship between employee share ownership (ESO) and employer-provided training. To be more specific, as both ESO and involvement practices can contribute to developing human capital, the paper addresses the question of whether they are...

Le travail des managers (ceux-ci étant définis comme toute personne encadrant une équipe) est peu exploré par la littérature en sciences de gestion. Ce cahier de recherche tente d’en cerner les principales évolutions et recense différents cadres théoriques susceptibles d’être...

Si les enjeux de l’épargne salariale (intéressement, participation légale et plans d’épargne d’entreprise) du point de vue de l’entreprise ont fait l’objet de plusieurs travaux (implication au travail, motivation des salariés, maîtrise de l’évolution de la masse salariale…),...