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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit : wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?

Seyda, Susanne; Stettes, Oliver - 2011

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Bestimmungsgründe und Auswirkungen familienfreundlicher Maßnahmen : eine empirische Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar

Stumpf, Christian - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 17 (2008) 2, pp. 119-132

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Organizational strategies for network weaving work-life integration into 24/7 cultures

Gewirtz, Mindy L.; Fried, Mindy - In: Workplace temporalities, (pp. 497-525). 2007

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Work-life balance of Chinese knowledge workers under flextime arrangement : the relationship of work-life balance supportive culture and work-life spillover

Fung, Louis Ka-hei; Hui, Ray Tak-yin; Yau, Wally Chi-wai - In: Asian journal of business ethics : AJBE 10 (2021) 1, pp. 1-17

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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit : wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?

Seyda, Susanne; Stettes, Oliver - 2011

Das Thema familienfreundliche Arbeitswelt genießt aus Sicht der befragten Unternehmen in den sechs ausgewählten europäischen Ländern einen hohen Stellenwert. Der Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit zeigt, dass ein umfangreiches Angebot an familienfreundlichen...

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Paradigm and cultural shifts on employee leave and work-life initiatives

Latheef, Zahir I. - In: Advances in developing human resources : ADHR 23 (2021) 2, pp. 185-192

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Toward a family-friendly academy : HRD’s role in creating healthy work-life cultural change interventions

Eversole, Barbara A. W.; Crowder, Cindy L. - In: Advances in developing human resources : ADHR 22 (2020) 1, pp. 11-22

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Work-life flexibility practices in context : a gendered cross-cultural analysis

Misra, Kaumudi - In: Human resource management journal : HRMJ ; the … 34 (2024) 3, pp. 810-829

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Prekäre Balancen : flexible Arbeitszeiten zwischen betrieblicher Regulierung und individuellen Ansprüchen

Eberling, Matthias; Hielscher, Volker; Hildebrandt, Eckart - 2004 - 1. Auflage

, ohne die Arbeitszeit generell zu verlängern. Diese Studie gibt Einblicke in die Arbeitszeitgestaltung von Unternehmen …

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The mediating effect of work-life balance on the relationship between work culture and employee well-being

Stankevičienė, Asta; Tamaševičius, Virginijus; … - In: Journal of business economics and management 22 (2021) 4, pp. 988-1007

This article tends to fill the existing knowledge gap in understanding if work-life balance (WLB) can not only make a direct impact on employee well-being, but also play a mediating role between work culture and well-being. The purpose of this study was to investigate the mediating effect of WLB...

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