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IAB-Betriebspanel Ost - Ergebnisse der achten Welle 2003

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - 2004

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in ostdeutschen Betrieben durch (IAB-Betriebspanel Ost). Im Sommer 2003 fand diese Befragung zum achten Mal statt, um aktuelle repräsentative Daten über...

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IAB-Betriebspanel Ost - Ergebnisse der achten Welle 2003 - Teil II

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - 2004

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IAB-Betriebspanel Ost - Ergebnisse der achten Welle 2003 - Teil III

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - 2004

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Entwicklung und Struktur der Betriebe und Beschäftigten, Auszubildende (IAB-Betriebspanel Ost: Ergebnisse der neunten Welle 2004

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - 2005

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Personalpolitik, betriebliche Flexibilität, betriebliche Arbeitszeiten, ältere Arbeitnehmer (IAB-Betriebspanel Ost: Ergebnisse der neunten Welle 2004

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - 2005

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Innovationen im Betrieb, wirtschaftliche Lage der Betriebe (IAB-Betriebspanel Ost: Ergebnisse der neunten Welle 2004

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - 2005

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Personalbewegungen und Fachkräfterekrutierung: Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2005

Bellmann, Lutz; Bielenski, Harald; Bilger, Frauke; … - 2006

Zum ersten Mal seit Bestehen des IAB-Betriebspanels liegt hiermit ein gemeinsamer Bericht für West- und Ostdeutschland vor. Damit wird die bisher auf Ostdeutschland fokussierte Berichterstattung auf das gesamte Bundesgebiet ausgedehnt. Der Bericht stellt erste Ergebnisse aus dem...

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The demand for labor: an analysis using matched employer-employee data from the German LIAB ; will the high unskilled worker own-wage elasticity please stand up?

Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Schank, Thorsten; … - 2005

This paper uses matched employee-employer LIAB data to provide panel estimates of the structure of labor demand in Germany, 1993-2002, distinguishing between highly skilled, skilled, and unskilled labor and between the manufacturing and service sectors. Reflecting current preoccupations, our...

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Recruitment and job applications of older jobseekers from the establishments' perspective

Bellmann, Lutz; Brussig, Martin - 2007

In the demographic change, a prolongation of individual employment and thus of beginning a new employment in later stages of the work life is of growing importance. On the base of microeconomic data (establishment panel of the IAB), this paper analyses firms' characteristics correlating with...

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Firms and early retirement: Offers that one does not refuse

Bellmann, Lutz; Janik, Florian - 2007

According to the Hutchens (1999) model, early retirement is not explained as a result of maximizing expected individual utility but rather as a demand-side phenomenon arising from a firm's profit-maximizing behaviour. Firms enter into contracts with their employees that include clauses about...

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