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Seniority in Germany: New evidence on returns to tenure for male full-time workers

Orlowski, Robert; Riphahn, Regina T. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 139-155

"This study uses recent data taken from the German Socio-Economic Panel (2002-2006) to evaluate the extent of and heterogeneity in returns to tenure for men in eastern and western Germany, employed in both the private and the public sector. We find significantly different wage patterns in...

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Do newly founded firms pay lower wages? : first evidence from Germany

Brixy, Udo; Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004

"Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper analyses wage setting in a cohort of newly founded and other establishments from 1997 to 2001. While theory provides alternative explanations for higher or lower wages in newly founded firms, we show empirically that start-ups...

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Motive, Strukturen und Auswirkungen deutscher Direktinvestitionen in Tschechien : erste Untersuchungsergebnisse aus dem IAB-Projekt ReLOC - Research on Locational and Organisational Change

Hecht, Veronika; Hohmeyer, Katrin; Litzel, Nicole; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2013

"The internationally coordinated IAB research project ReLOC - Research on Locational and Organisational Change - investigates the impact of direct investments of German firms in the Czech Republic on the labor markets in both countries. The analysis focuses on the effects of these cross-border...

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Lohnentwicklung im Lebenszyklus : eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität von Lohnsteigerungen (Wages over the life cycle : an empirical analysis of wage structures in Germany)

Orlowski, Robert; Riphahn, Regina T. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 29-41

"This paper summarizes the findings of studies which investigate the determinants of wages in Germany, using data of the German Socioeconomic Panel (GSOEP). The empirical analyses apply least squares estimates as well as the estimators developed by Altonji and Shakotko, Rev. Econ. Stud. 54, 437...

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Lohnungleichheit, Erwerbsbeteiligung und Beschäftigung : Marktkräfte und institutionelle Einflüsse (Wage inequality, labor participation and employment : market forces and institutional impacts)

Möller, Joachim; König, Marion - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 53-64

"This contribution focuses on the relation between wage inequality, participation behavior and employment and the analysis in the project 'Flexibility of the wage distribution, inequality and employment'. In this project we investigate whether the popular idea of an encrusted German labor market...

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Tarifliche Öffnung in Deutschland: Ausmaß, Determinanten, Auswirkungen (Flexibilisation in the German system of wage bargaining: extent, determinants, impacts)

Brändle, Tobias; Heinbach, Wolf Dieter; Maier, Michael F. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 163-172

"Given the recent financial crisis, the German labour market performs relatively well. This has not been the case until recent years: collective bargaining and the rigid system of wage setting have been often cited as one of the reasons for Germany's high structural unemployment. Contrary, a...

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Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben : eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes (Logib-D and the gender pay gaps in German establishments : an assessment of the political field of action)

Beblo, Miriam; Ohlert, Clemens; Wolf, Elke - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 43-52

"Since 2009, the German Federal Ministry of Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (BMFSFJ) provides a statistical tool - named Logib-D - for firms to measure their internal wage inequality voluntarily. We use our estimation model of firm-specific gender pay gaps, developed in the DFG...

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Lohnstruktur und Lohndifferenzierung in der DDR : Ergebnisse der Lohndatenerfassung vom September 1988

Stephan, Helga; Wiedemann, Eberhard - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 23 (1990) 4, pp. 550-562

"In den Jahren 1984 und 1988 erfolgten in der DDR umfassende Lohndatenerhebungen, vorwiegend in der Industrie. Die Stichmonatserhebung vom September 1988 erfaßte personenbezogene Lohndaten und weitere damit korrespondierende Angaben von 2,4 Mio. Beschäftigten. Das Ziel bestand darin, für die...

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Lohnstrukturflexibilität - Theorie und Empirie der Transaktionskosten und Effizienzlöhne

Bellmann, Lutz; Buttler, Friedrich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 2, pp. 202-217

Entwicklung des Lohnniveaus als der Lohnstruktur diskutiert wird, gewinnen arbeitsmarkttheoretische und empirische Untersuchungen … des Zusammenhangs zwischen sektoraler, regionaler und qualifikatorischer Lohnstruktur einerseits, gesamtwirtschaftlicher … Lohnstruktur Flexibilitätskonzept einnehmen. Hierzu werden Grundmodelle der Transaktionskostenanalyse und der Effizienzlohntheorie …

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Analysen der qualifikationsspezifischen Verdienstrelationen in der Bundesrepublik Deutschland auf der Basis der Beschäftigtenstatistik 1974/1977

Weißhuhn, Gernot; Clement, Werner - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 15 (1982) 1, pp. 36-49

"Die vorliegende Arbeit ist ein Kondensat aus einem Forschungsauftrag der Bundesanstalt für Arbeit. Sie stellt eine umfassende theoretische und empirische Analyse der Qualifikationsund Verdienststrukturen in der Bundesrepublik Deutschland für die beiden Jahre 1974/1977 dar. Die erste...

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