Der demographische Wandel – das Altern und Schrumpfen der Bevölkerung, insbeson-dere der Erwerbsbevölkerung – gehört zu den zentralen gesellschaftspolitischen Heraus-forderungen (Kaufmann 2004), mit denen sich das IAT seit längerem auseinandersetzt.1 Einen wesentlichen Komplex dieser...

Der Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD vom 11.11.2005 sieht vor, die Altersgrenze für die Regelaltersrente zwischen 2012und 2035 auf 67 Jahre anzuheben. Bundesarbeitsminister Müntefering plant sogar, die Übergangsphase zu beschleunigen, sodass die„Rente ab 67“ bereits bis 2029...

Ein wachsender Teil älterer Arbeitskräftein Deutschland sieht sich mit dem Problemkonfrontiert, nicht bis zum Beginn derAltersrente erwerbstätig sein zu können,sondern vorher, teilweise auch schonmehrere Jahre vorher, arbeitslos zu werden.Wie der Alterssurvey, eine repräsentativeBefragung...

In einer Reihe von Ländern verlief die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsentwicklung in den letztenDekaden weitaus günstiger als in Deutschland. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Wenngleich eskeine einfach zu kopierenden Patentrezepte gibt, so zeigen sich doch einige grundlegende...

Was beeinflusst die Beschäftigungsfähigkeit? Schulische und berufliche Aus- und Weiterbildung Soziale Kompetenzen, Persönlichkeit undGesundheitszustand Anforderungen und Rahmenbedingungen vonArbeitsplätzenSchlussfolgerung: Bildung istwichtig, aber nicht ausschließlich!...

In this paper we investigate two stages in the process that leads to participation in ALMP programs. We use unique administrative data from the Austrian unemployment registers which allow us to distinguish between caseworker assignment and actual program enrollment. Although 25% of newly...

Die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in Deutschland hat in den letzten Jahren merklichzugenommen. Die Studie untersucht diese jüngste Verbesserung der ArbeitsmarktsituationÄlterer und analysiert den Beitrag, den die arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Reformen derletzten Jahre dabei...

Eine neue Umfrage der Stiftung Familienunternehmen zeigt, wie sehr die Unternehmen unter dem Fachkräftemangel leiden. Sie machen sich attraktiver mit Weiterbildung oder Flexibilität, aber sie hoffen auch dringend auf die Politik und ihre lang versprochenen Maßnahmen.