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Der Einfluss personalpolitischer Flexibilität auf die Standortwahl Multinationaler Unternehmen : eine empirische Analyse
Pull, Kerstin - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009373741
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Flexibility in HRM and foreign direct investment : do international investors self-select?
Pull, Kerstin - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 2, pp. 314-329
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752669
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Standortfaktor Arbeitsrecht : die Bewertung durch ausländische Investoren
Pull, Kerstin - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 85 (2005) 10, pp. 638-645
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003149079
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Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen : theoretische Erklärungsansätze und ihre Plausibilität im Lichte vorliegender empirischer Befunde
Pull, Kerstin - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 15 (2008) 3, pp. 233-255
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003743814
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Innovation and growth: the role of labor-force qualification
Stadler, Manfred - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004719198
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Demand pull and technology push effects in the quality ladder model
Stadler, Manfred - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004593701
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Marktstruktur und technologischer Wandel : eine modelltheoretische Analyse im Rahmen der Industrieökonomik
Stadler, Manfred - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004063959
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Stochastische Innovations- und Wachstumszyklen
Stadler, Manfred - In: Trend und Zyklus : zyklisches Wachstum aus der Sicht …, (pp. 225-247). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001442527
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Demand pull and technology push effects in the quality ladder model
Stadler, Manfred - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001477565