Showing 21 - 30 of 208
A tanulmány egy több éve folyó nemzetközi vizsgálathoz csatlakozott magyar kutatócsoport munkájáról számol be. A kutatás az emberierőforrás-menedzsment vállalati szintű alkalmazásainak azonosságait és különbözőségeit vizsgálja. A tanulmány fókuszában ezen belül a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011701450
Banks and credit institutions must be managed in order to ensure that they adapt to ever-changing social needs and consumer expectations. This is an everyday lesson, but to be honest, such teachings do not say much. Practising professionals in the banking sector need something more specific and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011920252
The HR practices of the former state-socialist countries have gone through significant changes. The analysis of the developments, built on the Cranet (2004) survey, intends to describe the similarities and differences found between 6 countries of the Central Eastern European region and the total...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771548
Management of human resources, the same as other fields of management, has altered significantly in Hungary since the democratic transformation and in many respects it is still changing. This paper – while describing the specific Hungarian staffing practice and its alterations – makes a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008611359
Management of human resources, the same as other fields of management, has altered significantly in Hungary since the democratic transformation and in many respects it is still changing. This paper – while describing the specific Hungarian HR practice and its alterations – makes a comparison...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008852706
A szerzők írásukban bemutatják a hazai nem-profitorientált szervezetek külső elszámoltathatóságának két legfontosabb aspektusát: az állami szabályozók és az ágazati standardok működését, illetve ezek legfontosabb hatásait és szerepét a vezetésben.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012151617
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012151631
Amikor a szerző 80-as évtized legelején, akkori szerzőtársával, Poór Józseffel a vállalatközi szervező- munka sajátosságairól jelentetett meg írást a Vezetéstudomány hasábjain (Farkas - Poór), talán nem is gondolták, hogy mondandójuk alapja jó két évtizeddel később is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012162156
A Rostocki Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudomanyi Kara, valamint a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara oktatóiból alakult kutatócsoport, a DAAD/Magyar Ösztöndíj Bizottság (Eötvös József Közalapítvány) anyagi támogatásával 1998 óta vizsgálja a gazdaság...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012169023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012169059