A világ nagyot fordult az elmúlt másfél évben. Magyarországon a koronavírus hamar elérte a felsőoktatást, a veszélyhelyzet kihirdetését követően a felsőoktatási intézmények a személyes jelenlétet nem igénylő oktatási módszertanra tértek át. A...

Köznapi értelemben a siker kedvező visszhang, azaz jó hírnév. A szervezetek és vezetésük szempontjából, tudományos értelemben azonban finomabb összefüggések vannak a két fogalom között. Jelen tanulmány célja ezeknek az összefüggéseknek a feltárása, a szervezeti hírnév...

The current paper is the second part of the study "Characteristics of Crisis Management Measures in the HR Area During the Pandemic in Hungary – Literature Review and Methodology". Based on two waves of a questionnaire survey conducted during the first and second waves of the COVID-19...

In the present research we deal with the questions of what responses, solutions, and practices Hungarian organisations used to mitigate the impact of the pandemic and the changes caused by it, with particular attention to the area of Human Resource Management. Do they typically view the current...

Over recent decades, the practice of human resource management in the transitional countries of Eastern Europe and in Hungary has changed significantly. Especially in local subsidiaries of foreign-owned companies and in the leading domestic large organizations, HRM has become a strategic...

Az új évezred első évében nemcsak az új gazdaság növekedési és profitkilátásai romlottak drámaian, de a jelenség puszta léte is megkérdőjeleződött. A dot.com cégek összeomlása után "buborékgazdaságról" kezdtek beszélni, amely legalább annyira rosszul definiált, mint...