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Change-Management gestalten : pro-aktiv und im wechselseitigen Interesse Organisationen wandeln
Will, Matthias Georg - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012878272
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A new empirical approach to explain the stock market yield : a combination of dynamic panel estimation and factor analysis
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009355881
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Technologischer Fortschritt und Vertrauen : Gefahrenproduktivität und Bindungsmechanismen zur Überwindung von Konflikten
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487974
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Change Management und nicht-monetäre Vergütungen : wie der organisatorische Wandel das Mitarbeiterverhalten beeinflusst
Will, Matthias Georg - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487975
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Der blinde Fleck der Change-Management-Literatur : wie Hold-Up-Probleme den organisatorischen Wandlungsprozess blockieren können
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009656340
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Successful organizational change through win-win : how change managers can organize mutual benefits
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705428
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Erfolgreicher organisatorischer Wandel durch die Überwindung von Risiken : eine interaktionstheoretische Perspektive
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705434
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Eine kurze Ideengeschichte der Kapitalmarkttheorie : Fundamentaldatenanalyse, Effizienzmarkthypothese und Behavioral Finance
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009552593
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Change Management und Interaktionspotentiale : wie Rationalfallen den organisatorischen Wandel blockieren
Will, Matthias Georg - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009552599