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Employee perceptions of HRM and TQM and the effects on satisfaction and intention to leave
Boselie, Paul; Wiele, Ton van der - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001612143
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Leiharbeitnehmer und Stammarbeitnehmer als Konkurrenten in Turnieren
Friedrich, Colette; Martin, Simone - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001772862
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Every employee a manager : more meaningful work through job enrichment
Myers, Marvin Scott - 1970
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001787049
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Counseling employees
Pockrass, Jack H. - 1968
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000325668
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Employee involvement in the workplace
Verma, Anil; Taras, Daphne Gottlieb - In: Union-management relations in Canada, (pp. 447-485). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001692896
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Da waren's nur noch neun : wie man auch die besten Mitarbeiter vergrault
Schur, Wolfgang; Weick, Günter - 2002 - 1. [Aufl.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001707461
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High performance work systems : "Research on Research" and the stability of factors over time
Boselie, Paul (contributor); Wiele, Ton van der (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001678770
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Determinanten der Mitarbeiterbindung : Überlegungen zur Verallgemeinerung der Kundenbindungstheorie
Bauer, Hans H.; Jensen, Stefanie - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001663164
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Leiharbeitnehmer als Konkurrenten der Stammarbeitnehmer in Unternehmen? : Personalwirtschaftliche Analyse des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in Turnieren
Friedrich, Colette; Martin, Simone - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 33 (2004) 2, pp. 113-116
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001902781
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Psychological empowerment in the workplace : reviewing the empowerment effects on critical work outcomes
Dewettinck, Koen (contributor); Singh, Jagdip (contributor);  … - 2003 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001926847