A szerző egy általa kifejlesztett rendszerszemléletű menedzsmentdiagnosztikai módszertant ismertet, mely alkalmas lehet az általános vezetési kultúra, vezetői csapatok, egyes vezetők és vezetőjelöltek értékelésére. Ámbár az eljárás szubjektív alapokra épül, a kidolgozás...

A tanulmányban különös jelentőséget kap az a kérdés, hogy miképpen tudják támogatni a személyzeti menedzsment funkciói a vállalat változási/változtatási képességét, és hogyan tudnak a vállalati tudásbázis bővítéséhez hozzájárulni. A vállalati környezet...

A szerzők újabb átfogó kutatásukról számolnak be az emberierőforrás-menedzsment magyarországi helyzetéről. Alaptézisük, hogy egyetlen vállalat sem működhet versenyképesen, ha személyzete/szervezete nem működik hatékonyan.

Magyarországon az iskolából a munka világába történő átmenet alakulásában két tényező játszik meghatározó szerepet: a kilencvenes évek során az oktatásban végbemenő szerkezetváltozás, és az időszak munkaerőpiaci helyzete. A cikk a szerzők által az 1994-ben...

Nem, kedves olvasó - habár a fenti cím ilyen asszociációkat kelthet - nem egy újabb bevásárlóközpontot vagy egyéb "centert" fogunk a következő hasábokon bemutatni. Ez a "center" munkaerő-kiválasztó módszer, amelynek "értékelő központ" a magyar elnevezése, ám a köztudatba...