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The Netherlands performs well on many measures of gender equality, but the country faces a persistent equality … part-time, roughly three times the OECD average for women, and over three times the rate for Dutch men. The Netherlands … unpaid work in the Netherlands. …
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Wie begründen sich Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen? Besteht ein Zusammenhang zwischen typischen Frauen- und Männerberufen und der beobachteten Lohndifferenz? Kann der Boom der IT-Branche mit dem beobachteten Anstieg des Koeffizienteneffektes in Zusammenhang gebracht werden? Im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806565
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011971490
The dissertation “Labour Market Flexibility between Risk and Opportunity for Gender Equality – Analyses of Self-employment, Part-time Work, and Job Autonomy” addresses the main research question: Is flexibility the key to a less gendered labour market, or does it rather foster more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011657598
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011983770
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012261157
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014284245
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015055941
". Teilzeitarbeit im Management wird stark von der Arbeitszeit- und Geschlechterkultur in den Ländern beeinflusst. …
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gender-specific stereotyping. In the Netherlands, for women it is common to work part-time. More than half of the prime age …
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