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Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung : eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer
Schnabel, Claus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004316217
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Die übertarifliche Bezahlung : Ausmaß, Entwicklung und Bestimmungsgründe
Schnabel, Claus - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004171657
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Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor : Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen
Schnabel, Claus - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004897873
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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen
Schnabel, Claus - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004960905
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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen
Schnabel, Claus - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004866121
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Tarifautonomie und Tarifpolitik
Schnabel, Claus - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004596426
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Betriebliche Fehlzeiten : Ausmaß, Bestimmungsgründe und Reduzierungsmöglichkeiten
Schnabel, Claus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004335632
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Union membership and density : some (not so) stylized facts and challenges
Schnabel, Claus - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009661895
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The reform of collective bargaining in Germany: corporatist stability vs. firm flexibility
Schnabel, Claus - In: The German model of industrial relations between …, (pp. 83-95). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001439436