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~person:"Schramm, Florian"
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Entwicklung und Struktur der G...
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Type of publication
All
Book / Working Paper
5
Language
All
German
5
Author
All
Schramm, Florian
Nienhüser, Werner
153
Nienhueser, Werner
23
Matiaske, Wenzel
22
Hoßfeld, Heiko
19
Martin, Albert
14
Weber, Wolfgang
9
Behrens, Martin
6
Wirth, Carsten
6
Alewell, Dorothea
5
Kabst, Rüdiger
5
Keller, Berndt
5
Mayrhofer, Wolfgang
5
Ridder, Hans-Gerd
5
Artus, Ingrid
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Glück, Esther
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Haunschild, Axel
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Weiskopf, Richard
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Gödde, Lukas
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Jacob, Anna Katharina
3
Krins, Christina
3
Magnus, Marcel
3
Murray, Georgina
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Hartz, Ronald
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Hossfeld, Heiko
2
Jans, Manuel
2
Jochims, Thorsten
2
Möhle, Tanja
2
Rehder, Britta
2
Rosenbohm, Sophie
2
Rätzer, Matthias
2
Sturn, Richard
2
Troup, Carolyn
2
Barry, Michael
1
Barry, Michael P.
1
Becker, Christina
1
Behrends, Thomas
1
Feirer, Marie
1
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Empirische Personal- und Organisationsforschung
5
Source
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USB Cologne (EcoSocSci)
5
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1
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5
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1
Outsourcing der Personalfunktion : Eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse
Kwon, Jun Hwa
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498537
Saved in:
2
Früherkennung im Human Resource Management : Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Hauff, Sven
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498547
Saved in:
3
Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz
Jochims, Thorsten
-
2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498552
Saved in:
4
Integration bei Mergers & Acquisitions : Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Kaltenbacher, Sandra
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498583
Saved in:
5
Sozialkapital und Personalwirtschaft : Ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge
Jans, Manuel
-
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009498590
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