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Rückkehrgespräche : ein wirksames Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements (?)

Piorr, Rüdiger; Heller, Elke; Taubert, Rolf - 2000

Rückkehrgespräche finden im Rahmen betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen eine große Verbreitung.Ihre Wirksamkeit wird vielerorts geschätzt. Gleichwohl liegt ihr Wirkmechanismus nach wie vor im Verborgenen. Der Artikel referiert Implikationen und Vorstellungen unterschiedlicher...

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Rückkehrgespräche : ein wirksames Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements(?)

Piorr, Rüdiger; Heller, Elke; Taubert, Rolf - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 9 (2000) 4, pp. 269-279

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Schulungen interkultureller Kompetenz : Bedingung erfolgreicher internationaler Performance

Taubert, Rolf; Piorr, Rüdiger - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 927-943). 2001

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Der Europäische Betriebsrat zwischen Überregulierung und Social Dumping : Erkenntnisse aus dem Beispiel VOLKSWAGEN AG

Helbig, Michael; Piorr, Rüdiger; Taubert, Rolf - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 653-667). 2001

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Gesundheit und Kommunikation : dialogische Personalführung als Wettbewerbsfaktor

Taubert, Rolf (contributor); Piorr, Rüdiger (contributor) - 1998

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Integrations- statt Rückkehrgespräch -

Piorr, Rüdiger; Taubert, Rolf - In: Personalführung : das Fachmagazin für … 33 (2000) 9, pp. 62-69

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Erfahrungen mit einem Beratungsinstrument zur Identifikation, Einsatz und Weiterentwicklung der Stärken älterer Führungskräfte

Taubert, Rolf - In: Vom Defizit zum Kompetenzmodell : Stärken älterer …, (pp. 105-110). 2007

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Rückkehrgespräche : Chance für geringe Fehlzeiten bei gleichbleibender Arbeitsleistung?

Piorr, Rüdiger - 2015 - 2., unveränd. Aufl.

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Rückkehrgespräche - Chance für geringe Fehlzeiten bei gleichbleibender Arbeitsleistung?

Piorr, Rüdiger - 2001

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Legitimationsprobleme von Organisations- und Personalentwicklungsabteilungen : oder "Warum sich dialogorientierte Managementinstrumente und Mitarbeiterbefragungen einer so großen B...

Piorr, Rüdiger - In: Human Resource Management - vom Stiefkind zum …, (pp. 23-55). 2006

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