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Mitarbeiterbindung
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Personalmanagement
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Theory
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Agency theory
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Anreiz
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Weller, Ingo
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Matiaske, Wenzel
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Friebel, Guido
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Heinz, Matthias
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Holtmann, Doris
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Mellewigt, Thomas
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Zubanov, Nick
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Ebert, Julia
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Festing, Marion
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Gerhart, Barry A.
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Kabst, Rüdiger
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Madhok, Anoop
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Michalk, Agnes
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Mühlbauer, Daniel
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Räthel, Frank
1
Schmidt, Folkert
1
Schüßler, Michael
1
Wallmeier, Gloria
1
Weber, Wolfgang
1
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Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen
2
Workplace productivity and management practices
2
Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse
1
Entrepreneurship
1
Fallstudien zum Internationalen Management : Grundlagen, Praxiserfahrungen, Perspektiven
1
Finanzkriseninduzierte Vergütungsregulierung und arbeitsrechtliche Entgeltsysteme : 8. ZAAR-Kongreß, München, 13. Mai 2011
1
Governance issues in strategic alliances
1
Handbook of research on comparative human resource management
1
Immaterielle Ressourcen
1
Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst
1
Public governance and leadership : political and managerial problems in making public governance changes the driver for re-constituting leadership
1
The Oxford handbook of recruitment
1
Verwertung immaterieller Ressourcen
1
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Internationales Personalmanagement bei der Deutschen Telekom AG
Festing, Marion
;
Räthel, Frank
;
Weber, Wolfgang
; …
- In:
Fallstudien zum Internationalen Management : …
,
(pp. 589-604)
.
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003743901
Saved in:
2
Downsizing: theoretische Zugänge und empirische Evidenz
Weller, Ingo
;
Kabst, Rüdiger
- In:
Beschäftigungspolitik von Unternehmen : theoretische …
,
(pp. 225-253)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323557
Saved in:
3
Stuck in the Middle - eine empirische Untersuchung zu Barrieren im Vorgündungsprozess
Mellewigt, Thomas
;
Schmidt, Folkert
;
Weller, Ingo
- In:
Entrepreneurship
,
(pp. 93-115)
.
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003347176
Saved in:
4
Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst : Erwartungen und erste Erfahrungen ; Ergebnisse einer Kommunalbefragung
Matiaske, Wenzel
;
Holtmann, Doris
;
Weller, Ingo
- In:
Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst
,
(pp. 79-86)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003442552
Saved in:
5
Leistungsorientierung, Ressourcen und Nachhaltigkeit in öffentlichen Betrieben : zur "Machbarkeit" von Extra-Rollenverhalten und Commitment
Weller, Ingo
;
Matiaske, Wenzel
;
Holtmann, Doris
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003616350
Saved in:
6
Kann weniger mehr sein : theoretische Überlegungen und empirische Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch externe Anreize
Matiaske, Wenzel
;
Weller, Ingo
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003579486
Saved in:
7
Do extrinsic rewards enhance organizational citizenship behavior? : a study of public sector organizations
Matiaske, Wenzel
;
Weller, Ingo
- In:
Public governance and leadership : political and …
,
(pp. 513-534)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003510147
Saved in:
8
Anreize, Selbst-Selektion und Risiko : Erklärungsversuche aus einer personalwirtschaftlichen Perspektive
Weller, Ingo
;
Ebert, Julia
- In:
Finanzkriseninduzierte Vergütungsregulierung und …
,
(pp. 33-61)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009521764
Saved in:
9
Recruitment source implications for organizational tenure
Weller, Ingo
;
Michalk, Agnes
;
Mühlbauer, Daniel
- In:
The Oxford handbook of recruitment
,
(pp. 139-160)
.
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010202010
Saved in:
10
Disentangling the effect of uncertainty types on alliance governance choice
Mellewigt, Thomas
;
Madhok, Anoop
;
Weller, Ingo
; …
- In:
Governance issues in strategic alliances
,
(pp. 1-33)
.
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011556670
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