Ekonominės krizės sąlygomis, kiekviena įmonė intensyviai ieško būdų, kaip pasinaudoti savo sukurtais santykiais ir neprarasti savo klientų. Teorinė klientų lojalumo analizė parodė, jog kliento lojalumas – santykių tarp kliento ir įmonės pagrindas, nes nuo kliento lojalumo...

Įmonių praeities pasiekimai yra menkaverčiai dėl dabartinės rizikos veiksnių, rinkos nepastovumo, ekonominio neapibrėžtumo. Šiuolaikinių įmonių dominavimas rinkoje remiasi logistine sistema, gebančia prisitaikyti prie aplinkos pokyčių, gebančia balansuoti tarp „sveiko proto“...

Disertacijoje nagrinėjamas literatūroje mažai tirtas ekonominių tinklų formavimosi vertybinių popierių biržų sektoriuje reiškinys bei jo poveikis sektoriaus rinkos struktūrai. Tai vienas iš pirmųjų tyrimų, kuriame siekiama vertinti vertybinių popierių biržų sektoriaus rinkos...

Sėkminga integracija į darbo rinką, tai mūsų visuomenės, šalies socialinio, ekonominio, politinio gyvenimo stiprinimas. Integracija, problemos su kuriomis susiduria jaunimas, norėdamas įsidarbinti ir sėkmingai išlikti bei konkuruoti darbo rinkoje buvo ir yra ypač aktualios...

Žmonės visame pasaulyje savo pinigus investuoja į įvairiausias finansines priemones. Pasaulio praktika rodo, kad ne kiekviena investicija būna pelninga, kadangi finansų priemonių kainos nuolat kinta ir investuoti pinigai kartais būna prarandami. Dabartinėse finansų rinkose cirkuliuoja...

Šio darbo tikslas – išanalizavus esamus šešėlinės ekonomikos masto vertinimo metodus, pasirinkti tinkamiausius ir jais remiantis apskaičiuoti šešėlinės ekonomikos dydį ir jo kitimą Lietuvoje. Pirmoje darbo dalyje, remiantis mokslinės literatūros šaltiniais, nagrinėjama...

Šio darbo tikslas yra išanalizuoti įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) ir žmogiškųjų išteklių vadybos (ŽIV) sąsajas ir sukurti įmonių socialinės atsakomybės strategijos rengimo bei realizavimo modelį, kurį būtų galima integruoti į žmogiškųjų išteklių vadybos...

Baigiamojo darbo tikslas - parengti organizacinės kultūros vystymo modelį pasirinktai aptarnavimo sferos įmonei UAB „Perkūno namai“, leisiantį tobulinti paslaugų teikimo kokybę ir efektyvumą. Teorinėje darbo dalyje buvo analizuojama organizacinės kultūros esmė bei samprata,...

Šio darbo tikslas yra suformuluoti vadybinius sprendimus įmonės inovacinės kultūros sukūrimui bei pateikti inovacijų diegimo procesinį valdymo modelį. Teorinėje darbo dalyje aptariamas moksliniuose straipsniuose nagrinėjamas inovacijų diegimo procesų valdymo modelis ir pasiūlymai...

Šio darbo tikslas yra išsiaiškinti organizacijų augimo būdus, sužinoti jų metu kylančias krizes bei sudaryti UAB „Laneda“ augimo projektą. Darbą sudaro trys dalys: pirmoje dalyje yra aprašomos organizacijų transformacijos koncepcijos ir jų vystymosi fazės, aptariant pritaikymo...