Interest has grown in the significance of the country-of-origin impact on the Employment Relations (ER) approaches in the international subsidiaries of Multinational Companies (MNCs). In this article, a comparative cross-sectional analysis of German subsidiaries with indigenous UK firms will be...

In der Globalisierungs- und Standortdebatte wird zunehmend postuliert, dass es nationale Sonderwege in Wahl von Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik und der Institutionalisierung der Arbeits- und Tarifsysteme nicht mehr gebe - die Mobilität insbesondere des Kapitals führe letztendlich zur...

Full-text of this article is not available in this e-prints service. This article was originally published in European Business Review, published by and copyright MCB UP Ltd.

Full-text of this article is not available in this e-prints service. This article was originally published [following peer-review] in Environment and planning c: government and policy, published by and copyright Pion Ltd.

Das deutsche Modell der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb eines Unternehmens vor allem die betriebliche Mitbestimmung stand lange Zeit in der Kritik, während das anglo-amerikanische Modell als überlegen angesehen wurde. Welches Arbeitsbeziehungsmodell wählen...

This paper examines the relationship between foreign direct investment inflows and employment using international business strategy literature to identify the factors influencing the development of subsidiaries that might affect employment growth in host regions. A survey of German subsidiaries...