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Kündigungsschutzrecht in den USA und in Deutschland: ein Beitrag zur ökonomischen Rechtsvergleichung
Kirstein, Roland; Kittner, Michael; Schmidtchen, Dieter - 2000
) als in Deutschland. Die erwartete Abfindungszahlung kann in beiden Rechtssystemen durchaus gleich hoch ausfallen (in … Deutschland ist die Wahrscheinlichkeit einer Abfindung höher, in den USA die Höhe der Zahlung). Eine institutionenökonomische … Analyse zeigt darüber hinaus, daß die Beteiligung des Betriebsrates an Kündigungen in Deutschland opportunistisches Verhalten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296913
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Does fixed-term contract employment raise firms' adjustment-speed? Evidence from an establishment panel for West-Germany
Hagen, Tobias - 2001
Fixed-term labour contracts were liberalised in Germany in order to raise the flexibility of the labour market. However, empirical studies using industry-level data find no significant effect of FTCs on employment adjustment. This paper investigates the impact of FTC employment on firms?...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297794
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The Rationale for Wage Rigidity: Survey Evidence from German and US Firms
Pfeiffer, Friedhelm; Franz, Wolfgang - 2002
The study provides evidence for the rationale of wage rigidity in Germany compared to the United States. Based on a survey of 801 firms, we extend the study of Campbell and Kanlani (1997, this journal) by using more thorough econometric methods, for example, and find strong support for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297890
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Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Gratwanderung zwischen Tarifbruch und Tariftreue
Berthold, Norbert; Brischke, Marita; Stettes, Oliver - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300358
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Wandel der Erwerbsformen: Berlin und die Bundesrepublik im Vergleich
Oschmiansky, Heidi; Schmid, Günther - 2000
Seit den 80er Jahren zeichnet sich die Erwerbstätigenstruktur in der Bundesrepublik Deutschland durch eine zunehmende …
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Projektorganisation in der IT- und Medienbranche: Herausforderungen an Management, Mitarbeiter und Interessenvertretung. Mit ausführlichen Fallbeschreibungen
Kalkowski, Peter; Mickler, Otfried - 2005
Ausgehend von der These, dass Arbeit in wissensintensiven Projekten nicht wie standardisierbare Routinearbeit koordiniert und reguliert werden kann, geht die Untersuchung der Frage nach, welche besonderen Herausforderungen sich für Mitarbeiter, Management und Interessenvertretung mit dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315069
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Efficient Bargaining and the Skill-Structure of Wages and Employment
Kaiser, Ulrich; Pohlmeier, Winfried - 2000
This paper presents structural estimates for a bargaining model which nests the right-to-manage, the efficient wage bargaining, the seniority and the standard neo- classical labor demand model as special cases. In contrast to most existing models, our approach accounts for heterogeneous skill...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324070
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Arbeitsmarkteintritt der Studierenden der Fachhochschule Kiel: Analyse des Erwerbseintritts, der Mobilität und der frühen Erwerbsphase der Studierenden der Fachhochschule Kiel im Z...
Homolkova, Katerina; Niebuhr, Annekatrin; van Rienen, Viola - 2016
Der vorliegende Bericht fasst die zentralen Befunde einer Untersuchung zusammen, die das IAB Nord im Auftrag der Fachhochschule Kiel (FH Kiel) durchgeführt hat. Die Studie beinhaltet eine Analyse des Erwerbseinstiegs der Absolventen1 der FH Kiel für die Abschlussjahrgänge 2005-2014 und eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011824609
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Legal Restrictions on Buyout Fees : Theory and Evidence from German Soccer
Muehlheusser, Gerd; Frick, Bernd; Feess, Eberhard - 2004
We perform a theoretical and empirical analysis of the impact of transfer fee regulations on professional soccer in Europe. Based on a model on the interaction of moral hazard and heterogeneity, we show (i) how the regulations effect contract durations and wages, (ii) that contracting parties...
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