Narrow search
Showing 1 - 10 of 595
Cover Image
Selection wages and discrimination
Schlicht, Ekkehart - In: Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 4 (2010) 2010-6, pp. 1-30
Applicants for any given job are more or less suited to fill it, and the firm will select the best among them. Increasing the wage offer attracts more applicants and makes it possible to raise the hiring standard, thereby improving the productivity of the staff. Wages that optimize on the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299945
Cover Image
Occupational upgrading and the business cycle in West Germany
Büttner, Thomas; Jacobebbinghaus, Peter; Ludsteck, Johannes - In: Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 4 (2010) 2010-10, pp. 1-37
The occupational skill structure depends on the business cycle if employers respond to shortages of applicants during upturns by lowering their hiring standards. Devereux uses this implication to construct empirical tests for the notion of hiring standards adjustment (the so-called Reder...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300028
Cover Image
Gender differences in earnings and labor supply in early career: Evidence from Kosovo's school-to-work transition survey
Pastore, Francesco; Sattar, Sarosh; Tiongson, Erwin R. - In: IZA Journal of Labor & Development 2 (2013), pp. 1-34
Very little is known about gender wage disparities in Kosovo and, to date, nothing is known about how such wage …, not much is known about gender wage gaps in early career worldwide, a period which is perceived to be an important … determinant of the overall gender wage disparity. This paper analyzes data from the School-to-Work Transition (SWT) survey, an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331934
Cover Image
Gender wage gap dynamics in a changing Ukraine
Pignatti, Norberto - In: IZA Journal of Labor & Development 1 (2012), pp. 1-44
encouraging gender equality in the labor market. Using data from the Ukrainian Longitudinal Monitoring Survey (ULMS) I explore the … impact of these economic and political changes on the gender wage gap. Policies for gender equality seem to be responsible …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331946
Cover Image
Why is there a gender earnings gap in self-employment? A decomposition analysis with German data
Lechmann, Daniel S. J.; Schnabel, Claus - In: IZA Journal of European Labor Studies 1 (2012), pp. 1-25
Using a large data set for Germany, we show that both the raw and the unexplained gender earnings gap are higher in … robust segregation effects. Working time flexibility and career aspirations do not seem to contribute much to the gender …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331949
Cover Image
Verdienstdifferenzen zwischen Frauen und Männern nur teilweise durch Strukturmerkmale zu erklären
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 15, pp. 184-190
Die Entlohnung von Frauen in abhängigen Beschäftigungen blieb in Deutschland auch im Jahr 2006 deutlich hinter der der Männer zurück. Für den Durchschnitt der Vollzeitbeschäftigen zeigt sich beim Bruttomonatsverdienst eine Lücke von 18 Prozent. Schätzungen unter Berücksichtigung von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601802
Cover Image
"Gender Pay Gap": in Großstädten geringer als auf dem Land
Busch, Anne; Holst, Elke - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 33, pp. 462-468
Der Unterschied im Bruttostundenverdienst zwischen Frauen und Männern - der sogenannte Gender Pay Gap - verharrt unter … Rolle. Der Gender Pay Gap ist in ländlichen Gebieten besonders ausgeprägt (2006: 33 Prozent). Dagegen liegt er in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601862
Cover Image
Großstädte besonders attraktiv für hoch qualifizierte Frauen: Fünf Fragen an Elke Holst
Holst, Elke; Wittenberg, Erich - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 33, pp. 463
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601863
Cover Image
Gender Wage Gap und Familienpolitik
Anger, Christina; Schmidt, Jörg - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 35 (2008) 2, pp. 55-68
Der durchschnittliche effektive Stundenlohnunterschied zwischen erwerbstätigen Frauen und Männern zwischen 15 und 65 Jahren betrug im Jahr 2006 etwa 28 Prozent. Bei diesem Vergleich wird aber vernachlässigt, dass Frauen beispielsweise in anderen Branchen oder Berufen arbeiten oder dass es...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633213
Cover Image
Gender Pay Gap: Gesamtwirtschaftliche Evidenz und regionale Unterschiede
Anger, Christina; Schmidt, Jörg - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 37 (2010) 4, pp. 3-16
Der durchschnittliche Abstand in den Bruttostundenlöhnen zwischen erwerbstätigen Frauen und Männern zwischen 15 und 65 Jahren betrug im Jahr 2008 etwa 29 Prozent. Wird berücksichtigt, dass Männer und Frauen sich bei verschiedenen Merkmalen – zum Beispiel beim Bildungsstand, bei der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633273