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Age et relation d'emploi : les mécanismes d'une sélection défavorable aux travailleurs plus âgés
Jolivet, Annie - In: Revue d'économie politique 113 (2003) 1, pp. 15-35
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001737343
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La place de l'entreprise dans les processus de production de la qualification : effets formateurs de l'organisation du travail ; Allemagne
Grünewald, Uwe - 1997 - 1. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014273427
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The implications of technological change for human resource policy
Betts, Julian R. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001417944
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Pratique et techniques de diagnostics et audits sociaux
Arrault, Pierre - 1997 - 2.ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004277434
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Tous DRH : les responsabilités ressources humaines des cadres et dirigeants
Peretti, Jean-Marie (contributor);  … - 2001 - 2. éd.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004714067
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Ressources humaines
Peretti, Jean-Marie - 2003 - 8. éd. (2003 - 2004)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004718103
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Tous DRH : les responsabilités ressources humaines des cadres et dirigeants
Peretti, Jean-Marie (contributor);  … - 2006 - 3. éd.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004518211
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La détection des potentiels : pour une gestion anticipée des ressources humaines et des carrières
Marsal, Luc - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004567038
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Gestion des ressources humaines : manuel de pilotage social
Martory, Bernard; Crozet, Daniel - 1998 - éd. entièrement renouv.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004052928