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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
Backes-Gellner, Uschi (ed.); Kräkel, Matthias (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001490350
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen : Strategien, Konzepte, Maßnahmen
Esslinger, Adelheid Susanne (ed.); Schobert, Deniz B. (ed.) - 2007 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006620
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Ökonomische Effekte des Age Managements
Rump, Jutta; Eilers, Silke - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003831278
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Ökonomische Effekte des Age Managements
Rump, Jutta; Eilers, Silke - 2011 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938749
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Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter : betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige
Behrend, Christoph (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004704158
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Ältere Mitarbeiter als betriebliches Erfolgspotential
Menges, Ulrich - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004557689
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Ältere Menschen im Unternehmen : Chancen, Risiken, Modelle
Cranach, Mario von (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004396915