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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen

Schnabel, Claus - 2008

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003726700

Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal for labour market research 44 (2011/12) 1/2, pp. 173-180

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009161343

Low-wage careers : are there dead-end firms and dead-end jobs?

Mosthaf, Alexander; Schnabel, Claus; Stephani, Jens - In: Journal for labour market research 43 (2010/11) 3, pp. 231-249

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008841804

Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik : eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 181-199

In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwerbehindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003379013

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände : Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung

Schnabel, Claus - In: Journal for labour market research 38 (2005) 2/3, pp. 181-196

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Freistellung von Betriebsräten : eine Beschäftigungsbremse?

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal for labour market research 41 (2008) 2/3, pp. 305-326

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Verbetrieblichung der Lohnfindung und der Festlegung von Arbeitsbedingungen

Schnabel, Claus - 2006

in Deutschland in jedem Fall von Vorteil sein dürfte. …

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