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Betriebliche Arbeitszeitpolitik im Wandel
Bellmann, Lutz (ed.); Schnabel, Claus (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278470
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Wandel der Arbeitswelt - Folgerungen für die Sozialpolitik
Schmähl, Winfried (ed.) - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682597
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Tariflohnpolitik und Effektivlohnfindung : eine empirische und wirtschaftspolitische Analyse für die alten Bundesländer
Schnabel, Claus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000618092
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Armut und Reichtum : Einkommen und Einkommensverwendung älterer Menschen
Schmähl, Winfried; Fachinger, Uwe - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001350530
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Establishment age and wages : evidence from German linked employer-employee data
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002
empirical evidence on this firm age - wage nexus for Germany. We find that older firms pay on average higher wages for workers …-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509847
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Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmarkt und sozialer Sicherung
Althammer, Jörg; Büchel, Felix; Buttler, Friedrich - 2001
Beispielen, die mit Blick auf die Bedingungen in Deutschland - vor allem empirisch - analysiert werden. Dazu gehören der …, die in eine Flexibilisierung arbeitsvertraglicher Regelungen gesetzt wurden, tatsächlich in Deutschland eingetroffen sind …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402073
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Soziale Sicherung und Arbeitsmarkt
Büchel, Felix; Fitzenberger, Bernd; Haupt, Alexander - 2003
Müttern mit Kindern im Kindergartenalter wirkt, wird ein Thema aufgegriffen, das in der politischen Diskussion in Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402098
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Soziale Sicherung und Arbeitsmarkt
Büchel, Felix (contributor); Schmähl, Winfried (ed.) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001738441
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Establishment age and wages : evidence from German linked employer-employee data
Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002
Prominent reasons why people make more or less money in the labor market include personal characteristics of the employee (e.g., human capital or gender), job characteristics (working conditions demanding compensating wage differentials), and characteristics of the employer (e.g., industry or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001702058
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Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : first evidence from linked employer-employee data
Schank, Thorsten (contributor); Schnabel, Claus (contributor) - 2004
18 Studies, die sich auf Daten aus 20 hochentwickelten, sich entwickelnden und weniger entwickelten Ländern stützen, zeigen, dass die Durchschnittslöhne in exportierenden Firmen höher liegen als in nichtexportierenden Firmen aus gleichen Branche und Region. Die Existenz dieser Lohnzuschläge...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002115533