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Rückkehr zum Taylorismus? : Arbeitspolitik in der Automobilindustrie am Scheideweg
Springer, Roland - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000684098
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Prozess- und teamorientierte Arbeitsformen : Selbststeuerung – Vertrauen – Wandlungsfähigkeit
Kruse-Bitour, Andrea; Hardwig, Thomas - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011481919
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The from-tayloristic-to-holistic-organization : model from an empirical perspective
Carstensen, Vivian (contributor); Lindbeck, Assar (reviewed) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001692950
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420257
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Partizipatives Management : Konzepte und Kulturen
Pekruhl, Ulrich - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001563541
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Corporate governance in Germany : an empirical investigation ; with 50 tables
Köke, F. Jens - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695729
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Verbreitung innovativer Arbeitsgestaltung : Stand und Dynamik des Einsatzes im internationalen Vergleich
Wengel, Jürgen (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001660181
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Effektivität von Top Management Teams : Die Förderung offener Diskussionen im Vorstand deutscher Aktiengesellschaften
Bültel, Stephan (contributor) - 2009
Das Top Management im deutschen Corporate Governance-System -- Zur Effektivität von Top Management Teams -- Handlungsbedingungen offener Diskussionen -- Maßnahmen zur Förderung offener Diskussionen -- Zusammenfassung und Ausblick.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014868