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Multikulturelle Arbeitsgruppen : Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
Rohn, Anne Susann - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003335986
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Gruppenarbeit und Unternehmenskultur : eine systemtheoretische Fallstudie zum Bochumer Werk der Adam Opel AG
Hubbertz, Hans - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340490
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Gruppenarbeit und Unternehmenskultur : eine systemtheoretische Fallstudie zum Bochumer Werk der Adam Opel AG
Hubbertz, Hans - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001459024
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Multikulturelle Arbeitsgruppen : Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
Rohn, Anne Susann - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515322
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(Strategisch+Personal+Management) x Systemtheorie x (Lehre+Forschung)
Scholz, Christian; Stein, Volker - In: Zeitschrift für Management : ZfM 5 (2010) 2, pp. 187-199
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003984276
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Evolutionäre Prozessverbesserung im Personalbereich des öffentlichen Sektors : Möglichkeiten nachhaltiger Optimierung
Günzel, Reinhard - In: Personalmanagement professionalisieren : Beiträge zur …, (pp. 189-221). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014565777
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Value diversity and performance in small groups : empirical evidence from Chinese management students in Germany
Busse, Ronald - In: Journal of Chinese human resource management : JCHRM 8 (2017) 2, pp. 114-128
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011815862
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die Veränderung oder Einführung einzelner Maßnahmen...
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