We study, experimentally, how two alternative incentive mechanisms affect team performance, and how a team chooses between alternative mechanisms. We study a group incentive mechanism, where team output is shared equally among team members, and a hierarchical mechanism team output is allocated...

Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte...

Dieser Text skizziert aus ordonomischer Perspektive einige Thesen, die die Diskussion über Führung in Wirtschaft und Politik anregen sollen.