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Managing human relations : concepts and practices
Callahan, Robert E.; Fleenor, C. P. - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000764513
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Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
Lührmann, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280528
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From creativity to success : barriers and critical success factors in the creative process
De Stobbeleir, Katleen E. M.; De Clippeleer, Inge; … - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003982297
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Kunden- und mitarbeiterorientierte Organisationsgestaltung industrieller Dienstleistungsunternehmen
Ziemeck, Heike Annemarie Ingeborg - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003171007
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Mitarbeiter-Placement : eine fit-orientierte Perspektive
Weiß, Yasmin Mei-Yee - 2006 - 1. Aufl.
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Lernkurve und Unternehmungswandel : individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change-Management
Baumgart, Peter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615558
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The end of management and the rise of organizational democracy
Cloke, Kenneth; Goldsmith, Joan - 2002 - 1. edit.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001616402
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Rollenmodelle der Führung : Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter
Mühlbacher, Jürgen - 2003 - 1. Aufl.
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