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Zimmermann, Klaus F. - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 51/52, pp. 838

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Investive Arbeitszeitpolitik: Mehr Weiterbildung durch Arbeitszeitflexibilisierung

Janßen, Peter - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 30 (2003) 2, pp. 47-57

individuelle Weiterbildung erleichtern würde. Fast zwei Drittel der Unternehmen beklagen eine mangelnde Bereitschaft der … Arbeitnehmer, einen Teil ihrer Freizeit für die Weiterbildung zu investieren. Mehr als die Hälfte der Betriebe empfindet die … Arbeitszeiten als zu kurz, um darin mehr Weiterbildung zu organisieren. Besonders der Einsatz von Arbeitszeitkonten könnte hier …

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IW-Weiterbildungserhebung 2011: Gestiegenes Weiterbildungsvolumen bei konstanten Kosten

Seyda, Susanne; Werner, Dirk - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 39 (2012) 1, pp. 37-54

In Deutschland haben 83,2 Prozent der Unternehmen im Jahr 2010 Weiterbildung angeboten. Damit wird nach dem … Weiterbildung an als drei Jahre zuvor. Gegenüber 2007 ist das Stundenvolumen bei der formellen Weiterbildung in Form von … investieren die Unternehmen im Jahr 2010 in Deutschland 28,6 Milliarden Euro in Weiterbildung, das sind nominal 6,4 Prozent mehr …

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Grundbildung und Beschäftigungsfähigkeit von Geringqualifizierten: Betriebliche Anforderungen und arbeitsmarktpolitische Rahmenbedingungen

Klein, Helmut E.; Schöpper-Grabe, Sigrid - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 39 (2012) 2, pp. 71-84

können. Der Ansatz der arbeitsplatzbezogenen Grundbildung spielt jedoch kaum eine Rolle in der betrieblichen Weiterbildung … großer Bedarf an Strategien, wie betriebliche Weiterbildung und arbeitsmarktpolitische Instrumente eine mangelnde …

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Arbeitsplatzorientierte Grundbildung für Geringqualifizierte - Ergebnisse einer IW-Unternehmensbefragung

Klein, Helmut E.; Schöpper-Grabe, Sigrid - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 42 (2015) 3, pp. 115-133

schulischer Grundbildung mangelt, steht die betriebliche Weiterbildung vor einer besonderen Herausforderung. Ein … Unternehmensbefragung gibt erstmals Aufschluss über das Grundbildungsangebot im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung für …

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Berufliche Weiterbildung in West- und Ostdeutschland: Teilnehmer, Struktur und individueller Ertrag

Büchel, Felix; Pannenberg, Markus - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 2, pp. 73-126

The study reports comprehensively about further vocational training activities in the context of regular employment relationships in western and eastern Germany. In a comparative analysis of the participants in and the structure of further vocational training special emphasis is placed on a...

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What influence do work-life situations and vocational orientation measures exert on individual commitment to continuing training?

Krekel, Elisabeth M.; Walden, Günter - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 271-293

Continuing vocational training is considered to play an important role in both social and occupational inclusion. The present paper will analyse the influence this exerts on participation in continuing vocational training and on private expenditure, the latter being measured in terms of the...

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The puzzle of non-participation in continuing training: an empirical study of chronic vs. temporary non-participation

Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 295-311

Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. In order to solve the puzzle we distinguish between temporary and chronic non-participants....

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Vergleich der Weiterbildungsaktivitäten von Arbeitslosen und Vollzeiterwerbstätigen

Schultz, Birgit; Wilde, Joachim - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 1, pp. 41-52

Many empirical studies for Germany consider either the training activities of the unemployed or those of employees. However, a comprehensive comparison of both groups had not been conducted until now. The paper closes this gap. Using data from the latest time-use survey (Zeitbudgeterhebung) of...

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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten: eine Einführung

Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116

Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering...

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