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Managing change : a human resource strategy approach
Thornhill, Adrian (contributor) - 2000 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000676833
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Human Resource Management - vom Stiefkind zum strategischen Partner
Bau, Michael (contributor); Wilkesmann, Uwe (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323187
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HR transformation : building human resources from the outside in
Ulrich, David; Allen, Justin; Brockbank, Wayne; Younger, Jon - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003836948
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Organisation und Marketing von Coaching : aktueller Stand in Forschung und Praxis
Stephan, Michael (ed.) - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008902050
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Potenzialanalyse im Transformationsprozess : strategisch ausgerichtet und dialogisch angelegt
Beucke-Galm, Mechthild - In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching : OSC 15 (2008) 1, pp. 80-90
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003682376
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Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung : Personalentwicklung 2015
Becker, Manfred - In: Perspektiven des Personalmanagements 2015, (pp. 233-266). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008655229
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HR-Organisation : Von der Administration zum Business-Partner-Modell
Oertig, Marcel; Kohler, Christoph; Abplanalp, Christoph - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003874892
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Strategieorientiertes Personalmanagement
Anlauft, Wolfgang - In: Innovation durch Kompetenz und "gute Arbeit" : …, (pp. 73-83). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009572431
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Journal of competence-based strategic management
Mering : Hampp - Vol. 7.2014-volume 8 (2016)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011369093