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Mitarbeiter an komplexen Anlagen : Betroffene zu Beteiligten machen
Günsch, Heiko - In: Wertschöpfendes Instandhaltungs- und …, (pp. 123-133). 2007
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Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung
Acemyan-Steffens, Talar Valentina; Neuhäuser, Martina - 2011
Nachwuchsförderung für Fach- und Führungskräfte sicherzustellen. Personalentwicklung muss einen Beitrag dazu leisten, die … Stiftung ein Fachausschuss gegründet, mit dem Ziel, die Themenfelder Rekrutierung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung mit … GmbH.Geleitet wurde die Arbeit des Fachausschusses von Martina Neuhäuser, Leiterin Führungskräfte und Personalentwicklung …
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Die Fachlaufbahn - Nutzen und Akzeptanz unter transaktionaler und agiler Führung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
Detering, Achim; Vatanparast, Mir Farid; FOM Hochschule … - 2023
Die Fachlaufbahn steht dafür, Mitarbeitenden, die keine Führungsverantwortung übernehmen möchten und daher nicht für eine klassische Karriere in Frage kommen, trotzdem Anerkennung, Geld und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu geben. Damit wird die Fachkarriere zu einem attraktiven...
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Das Konzept der Fachlaufbahn : ein Praxisbeispiel aus dem Maschinenbau
Geier, Michael; Rausch, Anja - In: Operational Excellence : innovative Ansätze und Best …, (pp. 251-263). 2008
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Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter - 2009 - 1. Aufl.
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Talentmanagement zur Zukunftssicherung
Hoffmann, Wolfgang - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 15 (2008) 3, pp. 50-53
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Talentmanagement im 21. Jahrhundert
Cappelli, Peter - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 30 (2008) 10, pp. 86-99
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Retention-Management : Schlüsselkräfte entwickeln und binden ; eine Anleitung mit Arbeitsblättern, Checklisten, Softwarelösung
Wucknitz, Uwe D.; Heyse, Volker - 2008
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Human resource development practice : the paradox of empowerment and individualization
Gvaramadze, Irakli - In: Human resource development international : enhancing … 11 (2008) 5, pp. 465-477
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How to fill the analytics talent gap?
Harris, Jeanne G. - In: Strategy & leadership : a publication of Strategic … 36 (2008) 5, pp. 38-40
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