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Bargaining Chains (Long Version)
Lovejoy, William S. - 2010
We consider a firm that designs a new product and wishes to bring it to market, but does not have ownership or control over all of the resources required to make that happen. The firm must select and contract with one of several possible tier 1 suppliers for necessary inputs, who do the same...
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Three Essays on the Economics of Information Systems.
Jian, Lian - 2010
My dissertation contains three studies centering on the question: how to motivate people to share high quality information on online information aggregation systems, also known as social computing systems? I take a social scientific approach to identify the strategic behavior of individuals in...
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Tale of two Koreas
Ratten, Vanessa; Waechter, Estelle - 2007
The economic performances of North and South Korea over the past decade have differed significantly. This is largely due to the government policies of the two countries, which affect business in conflicting ways. Despite the differences in economic growth, there are a number of similarities...
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Gestaltungsmodelle der nachhaltigen Integration älterer Arbeitspersonen in die Erwerbstätigkeit
Schmidt, Ingrid - 2005
In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467418
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Das Arbeitgeberimage im Mittelpunkt - Campus Recruiting
Bahner, Jens; Eisele, Daniela - 2004
Was verbirgt sich hinter dem Begriff des Campus Recruiting? Welche Methoden undInstrumente empfiehlt die Wissenschaft und welche werden in der unternehmerischenPraxis genutzt? Welche Rolle spielt in diesem Rahmen das Arbeitgeberimage?Wie lässt sich das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467500
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Electronic Human Resource Management (E-HRM) in Deutschland - Stand und Entwicklung
Hils, Matthias; Bahner, Jens - 2005
Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist seit ein paar Jahren ein neuer Trend im Personalmanagement. Viele …
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Interkulturelle Unterschiede im Personalmanagement und in den Arbeitsnormen in Deutschland und Israel
Zilberg, Yana - 2009
Das Thema dieser Dissertation ist die Frage, wie kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und israelischen Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw. mit ihnen besser umgehen kann. Der zentrale...
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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ … Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden niederschl??gt und welche Auswirkungen dies hat. Es wird herausgearbeitet … Besonderheit ist auch, dass die Effizienz der Organisation ??? und damit auch der m??gliche Wert von Diversity Management (DiM …
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Personalmanagement in der Mongolei
Wagner, Dieter - 2005
Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so vorangetrieben, kann es Vorbild für andere Entwicklungsländer werden.
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Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Wagner, Dieter - 2005
Das Personal stellt zweifellos ein Erfolgspotenzial dar. Es verkörpert eine wertvolle Ressource. Angesichts der Tatsache, dass viele Aufgaben komplexer und dynamischer werden, ist zu bedenken, dass diese eben nur von Menschen erledigt werden können und technische Hilfsmittel letztlich...
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